Je suis Kenneth Scott et avec votre équipe, je travaille en tant qu`ingénieur en chef. J`ai écrit cette lettre pour dire que le 9 mai il y a un engagement conjugal avec Clara Richard. Donc, je serai très heureux si vous venez là-bas. Même il ya une fête près de la salle après deux jours. J`envoie l`invitation personnelle en temps voulu. En fait, je veux vous dire que s`il vous plaît me donner un congé pour une semaine à partir du 5 mai jusqu`au 12 mai. Par conséquent, je vous demande de traiter mon absence comme congé éclairé et obliger. Aux États-Unis, la Loi sur les congés familiaux et médicaux garantit que les employés admissibles peuvent prendre jusqu`à douze semaines de travail de congés protégés par un emploi par période de 12 mois pour des choses comme la naissance ou l`adoption d`un enfant, une maladie grave affectant l`employé ou une personne dans son famille immédiate et le congé militaire. La Loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) énonce les directives juridiques que les entreprises doivent suivre en ce qui concerne les congés obligatoires. Respecté Madame, respectueusement en déclarant que moi, M. Raza Ali, je suis un employé de votre bureau qui sert comme assistant de M.

Ali Bajwa, le comptable principal. J`écris cette lettre pour vous demander de m`accorder un jour de congé du bureau, car je ne serai pas disponible pour les services officiels le 3 mars, en raison de certains problèmes personnels. Je vous demande de m`accorder un congé occasionnel pour une journée et me donner une chance de gratitude. Merci, prévoyez de demander votre temps de congé à la fois verbalement et sous forme écrite. Il est toujours conseillé d`avoir une conversation en face à face avec votre superviseur au sujet de votre besoin de prendre un congé d`absence. Vous n`avez pas à leur donner tous les détails sur ce que vous traitez, mais plus ils sont conscients de ce que vous traversez, plus ils sont susceptibles d`être compris. «J`ai écrit cette lettre pour vous demander l`approbation de mon congé médical intermittent à la suite de (trouble diagnostiqué). Puisque cela nécessite un congé prolongé en raison de mon absence.

Comme mon médecin a fourni un certificat médical, je l`ai joint. Lorsque l`employé souffre d`une douleur sévère ou d`une frustration due à des sautes d`humeur inattendues ou même en raison de chocs, il aura besoin de congés. L`employé doit soumettre une lettre formelle qui devrait être considérée comme une demande à l`employeur. Avant de le produire, il faut être conscient de toutes les règles et politiques de FMLA, de sorte que les frais médicaux seront couverts par la présente loi. Ainsi, je vais notifier ma date de rejonction et je vous demande d`accepter et d`approuver mon congé. Votre entreprise peut avoir une politique en place pour demander des congés de travail qui précise les raisons pour lesquelles un congé peut être accordé et combien de temps les employés sont admissibles à l`utilisation. Il y a plusieurs raisons pour lesquelles vous pourriez avoir besoin de prendre un congé de votre travail. Vous pouvez avoir des raisons personnelles ou familiales pour avoir besoin de prendre un temps prolongé loin de votre travail.